Género y Derecho de los Negocios

«Existen dificultades para visibilizar los beneficios de la inclusión de mujeres en las organizaciones, hay prejuicio respecto de sus capacidades y se asumen mayores costos de contratación. El ingreso de mujeres a los directorios no se sustenta en equiparar cifras, sino en el valor estratégico de incorporar aportes y miradas para un mejor funcionamiento del sistema»